60 Jahre Zusatzversorgung in der Bauwirtschaft

SOKA-BAU konnte bei der heutigen Haupt- und Mitgliederversammlung auf bereits 60 Jahre Zusatzversorgung in der Bauwirtschaft zurückblicken. Damit ist die Branche seit dem Jahr 1957 Vorreiter bei der Sicherstellung auskömmlicher Renten für die Beschäftigten und führte bereits damals ein Sozialpartnermodell ein, wie es im vergangenen Jahr durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz auch gesetzlich verankert worden ist. Hintergrund ist, dass gerade in der Bauwirtschaft die gesetzliche Rente geschmälert wird, da viele Arbeitnehmer mit Beschäftigungslücken konfrontiert sind. Angesichts stetig sinkender öffentlicher Rentenansprüche hat die Bedeutung einer zusätzlichen Altersversorgung in den vergangenen Jahren sogar noch stark zugenommen. Darüber hinaus wurden in der Haupt- und Mitgliederversammlung umfassende Zahlen zum Geschäftsjahr 2017 vorgestellt.

SOKA-BAU hat aktuell Zahlen für das Geschäftsjahr 2017 vorgelegt. Die erneut deutlich gestiegene Bilanzsumme von 8,1 Mrd. EUR unterstreicht die Bedeutung der Sozialkassenverfahren für die Branche. Davon entfielen 5,9 Mrd. EUR auf die Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes AG und 2,2 Mrd. EUR auf die Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft. SOKA-BAU erstattete im abgelaufenen Geschäftsjahr Leistungen in Höhe von insgesamt 2,6 Mrd. EUR an Arbeitgeber und Arbeitnehmer der Bauwirtschaft. Die Bruttolohnsumme der mehr als 76.000 inländischen Baubetriebe ist 2017 kräftig um rund 5 % auf über 16 Mrd. EUR gestiegen und zeugt von einem deutlichen Beschäftigungszuwachs in der Branche. Dazu passt auch der Anstieg der Arbeitnehmerentsendungen aus dem europäischen Ausland. Die etwa 4.500 beitragspflichtigen Entsendebetriebe meldeten eine Bruttolohnsumme von rund 700 Mio. EUR.

Jobbörse für Bauberufe

Mehr als 40.000 aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote für die Bauwirtschaft hält die Jobbörse www.bau-stellen.de von SOKA-BAU bereit. Damit ist sie das größte Jobportal für Bauberufe in Deutschland. Mit Blick auf den sich intensivierenden Fachkräftemangel ist ein überregionales Portal für Stellen- und Ausbildungsangebote in der Bauwirtschaft ein wirksames Instrument im Personal-Recruiting.