Gemeldete Arbeitnehmer und Azubis

2015 waren 696.539 Beschäftigte (+2,1 %) sowie 35.394 Auszubildende (-1,7 %) bei SOKABAU gemeldet. Bei den neuen Ausbildungsverhältnissen war ein leichtes Plus von 0,3 % gegenüber dem Vorjahr auf aktuell 11.594 Auszubildende im 1. Lehrjahr zu verzeichnen. Die Zahl der Ausbildungsbetriebe verringerte sich gegenüber dem Vorjahr um 2,0 % auf nunmehr 14.640. Sicherung von Urlaubsansprüchen

Im Rahmen des Urlaubsverfahrens zahlte SOKA-BAU 1,8 Mrd. EUR an inländische und ausländische Baubetriebe zurück. Darüber hinaus wurden 148 Mio. EUR Entschädigungen und Abgeltungen direkt an Arbeitnehmer ausgezahlt. Nach wie vor ist eine bauspezifische Urlaubsregelung von großer Bedeutung, denn im Jahr 2015 waren 36 % der inländischen Beschäftigten weniger als 6 Monate und 53 % der Beschäftigten weniger als 12 Monate beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt.

Förderung der Berufsausbildung

Für die Berufsausbildung erstattete SOKA-BAU im vergangenen Jahr 314 Mio. EUR. Im Einzelnen waren dies 203 Mio. EUR für Ausbildungsvergütungen, 101 Mio. EUR für die überbetriebliche Ausbildung und 10 Mio. EUR für Fahrtkosten. Für die bundesweit 200 überbetrieblichen Ausbildungsstätten gelten verbindliche Qualitätskriterien, deren Einhaltung SOKA-BAU in regelmäßigen Abständen überprüft. Die Fortsetzung des Projekts Berufsstart Bau, mit dem Maßnahmen zur gezielten Vorbereitung auf eine Ausbildung in der Bauwirtschaft finanziell gefördert werden, ist aufgrund der positiven Zwischenbilanz um zwei Jahre bis 2017 verlängert worden.

Überbetriebliche Altersversorgung

Im Geschäftsjahr 2015 waren 685.849 Arbeitnehmer aus den alten Bundesländern bei SOKABAU versichert; 373.476 Rentner bezogen eine Rentenbeihilfe. Die Höhe der während der gesamten Rentenzeit ausgezahlten Leistungen betrug im Schnitt 19.051 EUR. Seit 01.01.2016 Presseinformation gilt die neue Tarifrente Bau. Grundlage dafür ist der „Tarifvertrag über eine zusätzliche Altersversorgung im Baugewerbe“. Die bisher nur im Tarifgebiet West geltende größtenteils umlagefinanzierte Rentenbeihilfe wird auf ein neues kapitalgedecktes System umgestellt.

Erstmals werden auch die Beschäftigten der Bauwirtschaft in Ostdeutschland sowie deutschlandweit alle Auszubildenden in die überbetriebliche Altersversorgung einbezogen. Damit ist das Ziel einer zusätzlichen Altersversorgung für die gesamte Bauwirtschaft erreicht.

Betriebliche Altersvorsorge: BauRente Zukunftsplus

Seit Einführung der BauRente ZukunftPlus im Jahr 2001 bis zum 31.12.2015 sind die Zahl der Vertragsabschlüsse und die Summe der Beitragseinnahmen kontinuierlich gestiegen. Bis Ende 2015 waren über 86.000 Verträge in rund 15.000 Unternehmen im Bestand. Die Beitragseinnahmen betrugen im Jahr 2015 rund 60 Mio. EUR, was einem Plus von 4,9 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Im Jahr 2015 zahlte SOKA-BAU BauRenten von rund 10 Mio. EUR an mehr als 3.500 Leistungsempfänger aus.

Absicherung von Wertguthaben: SIKOflex

Auch im vergangenen Jahr konnte SIKOflex Kundenzuwächse verzeichnen. So stieg die Zahl der SIKOflex-Konten um 9,7 % und das Hinterlegungsvolumen um 7,8 %. Da die Altersteilzeit nicht mehr gesetzlich gefördert wird, ist die Zahl der SIKOplan-Konten in diesem Segment weiter rückläufig. Insgesamt führte SOKA-BAU zum Jahresende 2015 25.172 Sicherungskonten für 1.047 Unternehmen mit einem Hinterlegungsvolumen von insgesamt 57 Mio. EUR. Im

Geschäftsjahr 2015 wurden 91 Sicherungskonten wegen Insolvenz aufgelöst und Wertguthaben in Höhe von 353.000 EUR abgerechnet.

Mindestlohnprüfung

SOKA-BAU überprüft bei inländischen und ausländischen Baubetrieben, die Arbeitnehmer zur Beschäftigung nach Deutschland entsenden, auf Basis der arbeitnehmerbezogenen Meldungen systematisch die Einhaltung des Mindestlohns. Damit verfolgt SOKA-BAU das Ziel, illegale Beschäftigung und Schwarzarbeit am Bau einzudämmen und einen fairen Wettbewerb zu fördern.

Jobbörse für Bauberufe

Rund 35.000 aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote für die Bauwirtschaft hält die Jobbörse www.bau-stellen.de von SOKA-BAU bereit. Damit ist sie das größte Jobportal für Bauberufe in Deutschland. Mit Blick auf den stärker werdenden Fachkräftemangel ist ein überregionales Portal für Stellen- und Ausbildungsangebote in der Bauwirtschaft für die gesamte Branche ein wirksames Instrument im Personal-Recruiting.